2026년은 여전히 N잡러가 트렌드
주말 하객알바, 블로그 체험단, SNS와 유튜브... 다양한 방법의 부업으로 용돈을 벌고있다는 이야기 다들 한 번쯤 들어보셨거나, 직접 돈을 벌고 계신 분이 많으실텐데요. 과거에는 '부업'이라고 하면 배달과 대리운전과 같은 일을 생각했지만, 다양한 직업과 취향이 생기면서 부업의 종류도 다양해졌습니다.
직업을 두 개 이상 가지고 여러 소득원을 동시에 굴리는 N잡러, 국내 뿐 아니라 해외에서도 꾸준히 트렌드인데요, 해외에서는 N잡러를 '폴리워커 (Polyworker)'라고 부르며 2026년을 폴리워킹의 해가 될 것이라 보는 전문가의 의견도 많아졌습니다. 오늘은 직장인들의 부업이 왜 이렇게 빠르게 늘고 있는지 소개합니다.
폴리워커란 무엇인가요?
단순한 '부업'의 개념을 넘어, 본업과 프리랜서 업무, 컨설팅, 사이드 프로젝트 등 여러 개의 전문적인 역할을 동시에 수행하는 사람을 폴리워커 (Polyworker) 라고 합니다. 전략적인 계획에 맞춰 다양한 수입원을 만들고, 커리어를 쌓아간다는 점에서 단순히 수입을 늘리기위한 부업과는 다른 성격을 가지고 있습니다.
국내외 N잡러, 얼마나 있을까?
통계청의 경제활동인구조사 결과에 따르면, 본업 외 부업을 병행하는 복수 일자리 종사자, N잡러가 약 68만 명을 기록하기도 했습니다. N잡러의 증가는 고물가와 실질소득 하락이 주된 원인으로 지목하고 있으며, 생계형 부업에 뛰어드는 경우도 적지 않은 상황입니다. 미국의 경우도 별반 다르지 않은데요, 경제전문지 포브스에 따르면 지난해 11월 기준 두 개 이상의 직업을 가진 미국인은 930만 명으로 통계 집계 이후 최대치를 기록했습니다. 미국인사관리협회(SHRM)에서도 2026년을 폴리워커의 해로 명명하였으며, 경기 불확실성, 고용 불안, 정체된 임금 상승률이 겹치면서 전 세계적으로 '본업 하나만으로는 부족하다'는 인식이 확산되고 있다는 분석입니다.
또 하나 주목해야할 부분은 AI 부업 열풍입니다. 직장에 대한 불만족과 경제적 불안을 바탕으로 패시브인컴(Passive income)이 트렌드로 자리잡고 있다는 보도도 나왔습니다. 패시브인컴이란 초반엔 시간과 노력을 들이지만 이후엔 큰 추가 노동 없이 꾸준히 수익이 나는 구조를 의미합니다. 월스트리트저널 등 외신에 따르면, 생성형 AI를 활용하여 다양한 부업으로 꾸준한 수익을 내는 사람들이 늘어나고 있으며, 국내에서도 생성형 AI로 만든 전자책ㆍ디지털 문서(PDF)ㆍ음성 콘텐츠 판매가 늘어나고 있는데요, 이는 AI를 활용하여 기획ㆍ디자인ㆍ홍보까지 혼자서도 처리할 수 있게 되었다는 점이 크게 작용한 결과입니다.
폴리워커, 부업의 장단점, 번아웃 주의!
부업의 장점은 역시 소득의 증가로 오는 재정 안정감, 다양한 커리어 경험, 그리고 하나의 직업, 직장에 의존하지 않아도 된다는 심리적인 안정감이 있습니다. 하지만 분명 주의할 점도 있는데요. 부업을 하는 직장인의 상당수가 번아웃과 스트레스를 겪곤 합니다. 또한 본업의 성과에도 부정적인 영향을 주는 경우도 적지 않습니다. 여러가지 일을 동시에 진행해야하니 시간 관리는 물론 세금 문제와 같은 현실적인 고민도 함께 따라오기 때문입니다.
N잡러, 기업에서는 어떻게 관리해야할까?
최근 국내 한 은행 영업점 팀장이 허가 없이 유튜브 채널을 운영하고, 책을 내 수익을 만든 것이 논란이 되기도 했습니다. 기업 내부 문서를 활용해서 유튜브 채널 콘텐츠를 만들고 수익을 만들었고, 근무 영업점에서 대출을 취급하여 금리감면을 적용하기도 했습니다. 내부 감사를 통해 적발되어 관련 직원들이 모두 문책을 받았고, 직원 대상 겸업 금지에 대한 내부 교육을 실시하는 것으로 마무리되었습니다.
이와 같은 사건이 최근 늘어나고 있어, 기업 입장에서도, 인사팀에서도 고민이 부쩍 늘어났습니다. 직원의 부업을 어디까지 인정할지, 겸직 정책과 기밀 유지, 성과 관리를 어떻게 조율할지가 새로운 인사 이슈로 떠오르고 있습니다. 취업규칙에서 '겸직 금지', '겸업 금지' 조항이 남아있는 회사가 많지만, 실제 적용과 관리의 영역에서의 가이드라인이 명확하지 않기 때문입니다.
부업 징계 사유 총정리, 겸직이 문제되는 6가지 경우
현실적으로는 겸직을 완전히 금지할 수는 없습니다. 헌법에서는 모든 국민에게 직업의 자유를 보장하고, 노동관계법에서는 부업, 겸업 자체를 금지하지 않습니다. 다만 근무시간 중 원칙적으로 개인 영리 목적의 활동이 금지되기 때문에 이를 기준으로 몇가지 가이드라인을 세워야합니다. 먼저 근무시간 중 개인의 영리 목적 활동을 하는 경우는 제제해야하며, 근무시간 외 부업이라도 근로제공에 영향을 주는 경우, 회사의 대외적 이미지를 훼손, 회사의 핵심 업무 노출, 직장 질서를 해치거나 경쟁적 사업으로 회사에 손해가 생길 수 있는 경우 겸직을 제한할 수 있습니다.
최근 직장인 유튜버를 도전하는 경우가 많아지며 직장 내에서 유튜브 촬영 하는 것에 대해 제지해야하는지 고민인 분들도 많으실텐데요, 근무시간 내에 유튜버 활동은 수익 목적이 아니더라도 근무 시간에는 일을 해야하기 때문에 활동을 제한할 수 있습니다. 또한 브이로그 촬영, 근무 모습 생중계 등은 회사의 시설 보안 관련 의무를 위반하거나 비밀을 공개할 수 있기에 제한할 수 있습니다.
개인과 기업 모두 가이드라인이 필요하다
본업 하나로 충분한 시대를 지나, '본업+부업'이 기본값이 되는 시대가 되었습니다. N잡러 현상을 단순한 트렌드로 볼 것이 아니라, 새로운 근무 형태로 받아들이고 이에 맞춰 개인과 기업 모두 각자의 가이드라인을 준비해야 할 때입니다.