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κ΅¬λ…ν•˜κΈ°
전체 🍽️ Signature πŸ“ Recipe πŸͺ Bite πŸ₯— Starter 🎁 Take-out

πŸ₯— Starter

업무 쀑 λ§ˆμ£ΌμΉ˜λŠ” λ‚―μ„  μš©μ–΄λ“€μ„ λ°”λ‘œ μ°Ύμ•„λ³΄λŠ” μš©μ–΄ 사전
λ“€μ–΄λŠ” λ΄€λŠ”λ° μ„€λͺ…ν•˜κΈ° μ–΄λ ΅λ‹€λ©΄ μ—¬κΈ°μ„œ μ‹œμž‘ν•˜μ„Έμš”.

πŸ₯— Starter
μΈμ μžμ›κ°œλ°œ (HRD, Human Resources Development)
HRD 업무가 νšŒμ‚¬μ— κΌ­ ν•„μš”ν•œ μ΄μœ λŠ” λ¬΄μ—‡μΌκΉŒμš”? 인재 μ–‘μ„±λΆ€ν„° 리더십 개발, λ³€ν™” κ΄€λ¦¬κΉŒμ§€ HRD의 핡심 κΈ°λŠ₯ 6가지
Sep 21, 2026
πŸ₯— Starter
μ˜€λ””μ˜€ ν•™μŠ΅ (Audio only)
μ˜€λ””μ˜€ ν•™μŠ΅μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μΌκΉŒμš”? μ‹œκ° 자료 μ€‘μ‹¬μ˜ 전톡적 ν•™μŠ΅λ²•κ³Ό κ΅¬λ³„λ˜λŠ” μŒμ„± 기반 ν•™μŠ΅μ˜ κ°œλ…κ³Ό λ“±μž₯ λ°°κ²½, 핡심 νŠΉμ§•
Sep 14, 2026
πŸ₯— Starter
λͺ°μž…ν˜• ꡐ윑 (Immersive Learning)
λͺ°μž…ν˜• ꡐ윑(Immersive Learning)μ΄λž€? VRΒ·ARΒ·MR둜 ν˜„μ‹€κ° μžˆλŠ” ν•™μŠ΅μ„ μ œκ³΅ν•˜λŠ” ꡐ윑 λ°©μ‹μ˜ νŠΉμ§•κ³Ό 효과, μ›”λ§ˆνŠΈΒ·UPSΒ·λ³΄μž‰ λ“± κΈ€λ‘œλ²Œ κΈ°μ—… λ„μž… 사둀
Sep 07, 2026
πŸ₯— Starter
HRBP(Human Resources Business Partner)
μ±„μš©Β·μ„±κ³Όκ΄€λ¦¬λ₯Ό λ„˜μ–΄ 사업 성과와 μ—°κ²°λ˜λŠ” HRBP. 전톡 HRκ³Ό λ‹€λ₯Έ 점, κ΅­λ‚΄ κΈ°μ—… μ±„μš© 흐름, μ§„μ§œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ νŒŒνŠΈλ„ˆκ°€ 되기 μœ„ν•œ 3가지 쑰건
Aug 31, 2026
πŸ₯— Starter
λ‚΄λΆ€μ±„μš© (Internal Recruiting)
λ‚΄λΆ€μ±„μš©μ΄λž€ 무엇이며 μ™œ μ£Όλͺ©λ°›μ„κΉŒμš”? μŠΉμ§„Β·μ „ν™˜λ°°μΉ˜Β·μ‚¬λ‚΄κ³΅λͺ¨μ œλΆ€ν„° λ‚΄λΆ€ 인재 λ§ˆμΌ“ν”Œλ ˆμ΄μŠ€κΉŒμ§€, μœ μ§€μœ¨ 53% μƒμŠΉΒ·λΉ„μš© 3~5λ°° 절감 λ“± 데이터와 κ΅¬κΈ€Β·μœ λ‹ˆλ ˆλ²„Β·μΏ νŒ‘ μ‚¬λ‘€λ‘œ μ•Œμ•„λ΄…λ‹ˆλ‹€.
Aug 24, 2026
πŸ₯— Starter
CoP(Community of Practice)
쑰직의 지속 κ°€λŠ₯ν•œ μ„±μž₯을 μ΄λ„λŠ” CoP(μ‹€μ²œκ³΅λ™μ²΄)λž€ λ¬΄μ—‡μΌκΉŒμš”? κ°œλ…λΆ€ν„° νŠΉμ§•, μ‹€μ§ˆμ  ν™œμš© λ°©μ•ˆκΉŒμ§€ μ •λ¦¬ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
Aug 17, 2026
πŸ₯— Starter
LMS, LXP, xAPI 비ꡐ
LMS, LXP, xAPI의 μ •μ˜μ™€ μ£Όμš” κΈ°λŠ₯을 λΉ„κ΅ν•˜λ©° μ„Έ 가지 첨단 ꡐ윑 기술이 μ„œλ‘œ μ–΄λ–»κ²Œ λ‹€λ₯Έμ§€ μƒμ„Έν•˜κ²Œ μ •λ¦¬ν•΄λ΄…λ‹ˆλ‹€.
Aug 10, 2026
πŸ₯— Starter
μƒμ‹œν•™μŠ΅ vs μ μ‹œν•™μŠ΅
μƒμ‹œν•™μŠ΅κ³Ό μ μ‹œν•™μŠ΅μ˜ μ •μ˜, νŠΉμ§•, ν•™μŠ΅ μ£ΌκΈ°λ₯Ό 비ꡐ μ •λ¦¬ν•˜κ³ , 쑰직과 개인이 상황에 맞게 두 방식을 ν•¨κ»˜ ν™œμš©ν•˜λŠ” 방법을 μ†Œκ°œν•©λ‹ˆλ‹€
Aug 07, 2026
πŸ₯— Starter
λ§ˆμ΄ν¬λ‘œλŸ¬λ‹ (Microlearning)
λ°”μœ 직μž₯인 ν•™μŠ΅μžλ₯Ό μœ„ν•œ κΈ°μ—…κ΅μœ‘ μ „λž΅μΈ λ§ˆμ΄ν¬λ‘œλŸ¬λ‹, λ„μž… μ‹œ 참여도와 μ™„λ£Œμœ¨μ„ λ†’μ΄λŠ” 5가지 핡심 μž₯점
Aug 03, 2026
πŸ₯— Starter
λ‚΄λΆ€μ±„μš© (Internal Recruiting)
μŠΉμ§„, 사내곡λͺ¨, λ‚΄λΆ€ 인재 λ§ˆμΌ“ν”Œλ ˆμ΄μŠ€κΉŒμ§€ λ‚΄λΆ€μ±„μš©μ„ μ „λž΅μ μœΌλ‘œ μš΄μ˜ν•˜λŠ” κ΅­λ‚΄μ™Έ κΈ°μ—… 사둀와 λ„μž… 효과
Jul 27, 2026
πŸ₯— Starter
κ΅¬λ…ν˜• κΈ°μ—…κ΅μœ‘
μœ μ—°ν•œ ν•™μŠ΅ ν™˜κ²½λΆ€ν„° λΉ„μš© νš¨μœ¨μ„±κΉŒμ§€, κΈ°μ—…κ΅μœ‘ λ‹΄λ‹Ήμžκ°€ μ•Œμ•„μ•Ό ν•  κ΅¬λ…ν˜• ꡐ윑의 특μž₯점
Jul 22, 2026
πŸ₯— Starter
λ§ˆμΈλ“œμ…‹ (Mindset)
μ„±μž₯ν˜• λ§ˆμΈλ“œμ…‹ ꡐ윑으둜 μ§μ›μ˜ 도전 μ˜μ‹κ³Ό νšŒλ³΅νƒ„λ ₯성을 ν‚€μš°κ³ , 쑰직의 ν˜μ‹  μ—­λŸ‰κ³Ό μ„±κ³Όλ₯Ό ν•¨κ»˜ κ°•ν™”ν•˜λŠ” 방법
Jul 20, 2026
πŸ₯— Starter
κΈ°μ—…κ΅μœ‘
κΈ°μ—…κ΅μœ‘μ˜ κ°œλ…κ³Ό ν•„μš”μ„±λΆ€ν„° μ˜€ν”„λΌμΈΒ·μ˜¨λΌμΈΒ·κ΅¬λ…ν˜• ꡐ윑 방식, μ˜¨λ³΄λ”©Β·λ¦¬λ”μ‹­Β·λ””μ§€ν„Έ μ „ν™˜ κ΅μœ‘κΉŒμ§€
Jul 15, 2026
πŸ₯— Starter
μŠ€ν‚¬ 기반 ν•™μŠ΅, μ—­λŸ‰ 쀑심 개발
μŠ€ν‚¬ 기반 ν•™μŠ΅κ³Ό μ—­λŸ‰ 쀑심 개발, 무엇이 λ‹€λ₯ΌκΉŒμš”? μŠ€ν‚¬κ³Ό μ—­λŸ‰μ˜ 관계뢀터 HRD μ „λž΅ 수립 μ‹œ μ•Œμ•„μ•Ό ν•  핡심 차이점, 싀무 적용 λ°©λ²•κΉŒμ§€
Jul 08, 2026
πŸ₯— Starter
μž„νŒ©νŠΈ ν”Œλ ˆμ΄μ–΄(Impact Player)
'μž„νŒ©νŠΈ ν”Œλ ˆμ΄μ–΄(Impact Player)'λž€ λ‹¨μˆœν•œ 우수 μ„±κ³Όμžλ₯Ό λ„˜μ–΄ 쑰직의 μ§„μ§œ 문제λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜λŠ” 핡심 μΈμž¬μž…λ‹ˆλ‹€. 리즈 μ™€μ΄μ¦ˆλ¨Όμ΄ μ œμ‹œν•˜λŠ” 5가지 λ§ˆμΈλ“œμ…‹κ³Ό μ„±κ³Όλ₯Ό κ·ΉλŒ€ν™”ν•˜λŠ” 쑰직의 μœ‘μ„± μ „λž΅
Jul 01, 2026
πŸ₯— Starter
닀면평가(360도 ν”Όλ“œλ°±)
닀면평가(360도 ν”Όλ“œλ°±)λŠ” ν•œ 직원을 μ—¬λŸ¬ λ°©ν–₯μ—μ„œ ν‰κ°€ν•˜λŠ” 인사평가 λ°©μ‹μž…λ‹ˆλ‹€. κ°œλ…κ³Ό νŠΉμ§•, 쑰직에 μ£ΌλŠ” 효과, 그리고 운영 μ‹œ μ£Όμ˜ν•  점
Jun 25, 2026
πŸ₯— Starter
온라인ꡐ윑, μ˜€ν”„λΌμΈκ΅μœ‘, λΈ”λ Œλ””λ“œλŸ¬λ‹
μ˜€ν”„λΌμΈ ꡐ윑의 깊이, 온라인 ꡐ윑의 μœ μ—°μ„±, λΈ”λ Œλ””λ“œλŸ¬λ‹μ˜ κ· ν˜•κΉŒμ§€. ν•œκ΅­ κΈ°μ—…κ΅μœ‘μ˜ μ„Έ 가지 방식이 가진 강점과 ν•œκ³„
Jun 18, 2026
πŸ₯— Starter
μ΄λŸ¬λ‹κ³Ό λ§ˆμ΄ν¬λ‘œλŸ¬λ‹
μ΄λŸ¬λ‹κ³Ό λ§ˆμ΄ν¬λ‘œλŸ¬λ‹, λΉ„μŠ·ν•΄ λ³΄μ΄μ§€λ§Œ λΆ„λͺ…νžˆ λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€. 두 온라인 κΈ°μ—…κ΅μœ‘ μš©μ–΄μ˜ μ •ν™•ν•œ μ˜λ―Έμ™€ 차이, 그리고 효과적인 ν™œμš© 방법을 μ†Œκ°œν•©λ‹ˆλ‹€.
Jun 11, 2026
πŸ₯— Starter
μŠ€ν‚¬ 맀핑 (Skill Mapping)
May 28, 2026
πŸ₯— Starter
μΈμž¬λ°€λ„(Talent Density)
May 12, 2026
πŸ₯— Starter
HRD(Human Resources Development), HRM(Human Resource Management)
May 01, 2026
πŸ₯— Starter
정쀑함과 무둀함(Civility vs. Incivility)
May 01, 2026
πŸ₯— Starter
자기효λŠ₯감(Self-efficacy)
May 01, 2026
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볡리후생과 볡리후생 관리
볡리후생 및 κ΄€λ¦¬μ˜ μ •μ˜: 인재 λ¦¬ν…μ…˜μ„ λ†’μ΄λŠ” HR μ „λž΅ λ‹¨μˆœν•œ ν˜œνƒ μ œκ³΅μ„ λ„˜μ–΄ 인재 확보와 λ¦¬ν…μ…˜μ„ κ²°μ •μ§“λŠ” 볡리후생 κ΄€λ¦¬μ˜ 핡심을 μ•Œμ•„λ΄…λ‹ˆλ‹€.
May 01, 2026
πŸ₯— Starter
직원 1인당 맀좜 RPE (Revenue Per Employee)
May 01, 2026
πŸ₯— Starter
μ˜¨λ³΄λ”©(Onboarding)
May 01, 2026
πŸ₯— Starter
IVP (Individual Value Proposition),개인 κ°€μΉ˜ μ œμ•ˆ
May 01, 2026
πŸ₯— Starter
μ• μžμΌ λ§ˆμΈλ“œμ…‹(Agile Mindset)
May 01, 2026
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λ‚΄μž¬μ  동기뢀여
May 01, 2026
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EVP(Employee Value Proposition)
May 01, 2026
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HRD(μΈμ μžμ›κ°œλ°œ)
May 01, 2026
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메타인지(Metacognition)
May 01, 2026
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인재 뢄석(People Analytics)
May 01, 2026
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νšŒλ³΅νƒ„λ ₯μ„±(Resilience)
May 01, 2026
πŸ₯— Starter
μ΄λŸ¬λ‹(e-Learning)
May 01, 2026
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ꡬ쑰화 λ©΄μ ‘(Structured Interview)
May 01, 2026
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ν¬λ‘œλ…Έμ›Œν‚Ή(Chrono Working)
May 01, 2026
πŸ₯— Starter
ν•˜λ“œμŠ€ν‚¬, μ†Œν”„νŠΈμŠ€ν‚¬ (Hard skill, Soft skill)
ν•˜λ“œμŠ€ν‚¬κ³Ό μ†Œν”„νŠΈμŠ€ν‚¬μ€ 개인의 업무 μ—­λŸ‰μ„ μ„€λͺ…ν•˜λŠ” λŒ€ν‘œμ μΈ κ°œλ…μž…λ‹ˆλ‹€.
May 01, 2026
πŸ₯— Starter
λ²•μ •μ˜λ¬΄κ΅μœ‘
May 01, 2026
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νŽ„μŠ€ μ„œλ² μ΄(Pulse Survey)
May 01, 2026
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λ‹Ήμ‹ μ˜ μ„±μž₯을 μœ„ν•œ μ‹€μ „ λ ˆμ‹œν”Ό
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