당신의 성장을 위한 실전 레시피, Bowl

🍽️ Signature 김석준 박사·오수현 변호사 AI리스크 법률실무 AI저작권

AI 기본법 시대, 반드시 알아야 할 3대 실무 리스크

저작권부터 개인정보보호까지, AI 활용을 위한 법률 가이드 - 스캐터랩 손해배상부터 지상파 3사 소송까지, 실무자가 반드시 알아야 할 AI 법률 상식

Jul 05, 2026

🍽️ Signature 정지우 변호사·작가 AI저작권 법률실무 AI리스크

AI 저작권, 모르고 쓰다 회사 위기 만든다 — 실무자가 놓치는 4가지

무심코 쓴 AI 결과물, 회사를 위기에 빠뜨린다? 이미지 변형, 스타일 차용, 리서치 복제, 프롬프트 유출까지 — 실무자가 반드시 알아야 할 AI 저작권 생존 가이드

Jun 29, 2026

🍽️ Signature 정태희 대표 경력전환 커리어전략 AI시대직무

경력전환 시대의 생존법: '사다리'를 버리고 'Career Lilypad'로 점프하라

AI가 직무를 재정의하는 시대, '경력 사다리' 모델은 이미 한계를 드러내고 있다. 리박스컨설팅 정태희 대표가 제안하는 비선형 커리어 전략, Career Lilypad의 실체를 살펴본다.

Jun 23, 2026

🍽️ Signature 이상욱 교수 AI조직문화 리더십 AI 만능주의

리더들이 빠진 AI 만능주의, 생성형 AI의 착각과 한계

생성형 AI와 에이전트 AI가 업무 생산성을 높일 수 있다는 기대가 커지고 있습니다. 그러나 환각, 파국적 실수, 책임 문제 등 AI 도입 전 리더가 반드시 이해해야 할 한계를 짚어봅니다.

Jun 18, 2026

🍽️ Signature 이중학 교수 AI조직문화 섀도우AI HRD

리더의 AI 만능주의가 만든 역설, 섀도우 AI의 경고

섀도우 AI와 AI 거버넌스: 리더의 AI 만능주의가 만든 조직 리스크

Jun 15, 2026

🍽️ Signature 장재웅 기자·작가 리더십 AI 만능주의

AI 맹신이 조직 문해력에 미치는 영향: 리더가 알아야 할 5가지 위험

Jun 08, 2026

🍽️ Signature 정태희 대표 HR/조직설계 AI조직문화

비대한 조직 규모의 종말: ‘판단의 밀도’가 지배하는 새로운 조직 설계론

Tiny Dense Team: AI 시대 조직의 미래는 판단의 밀도에 있다 AI 시대의 조직 경쟁력은 '인원수'가 아닙니다. 조직의 규모(Scale)를 버리고 판단의 밀도(Density)를 높이는 '작고 단단한 팀' 구축 가이드.

Jun 03, 2026

🍽️ Signature 이중학 교수 HR/인재육성 AI AI오케스트레이터

AI 시대의 HR 트렌드: '하네스 엔지니어링'과 인재 육성 전략

HR은 이제 Human Resource가 아닌 'Hybrid Resource'. AI를 지휘하는 'AI 오케스트레이터' 육성을 위한 실전 전략

May 31, 2026

🍽️ Signature 정지우 변호사·작가 AI저작권 법률실무

AI가 쓴 기획서, 저작권은 누구에게? AI 저작권 가이드

챗GPT 기획서의 저작권, 실무에서는 이렇게 다르다.

May 27, 2026

🍽️ Signature 이상욱 교수 AI저작권 컴플라이언스

챗GPT 기획서, 저작권은 누구 것인가

빅테크의 책임 회피와 섀도우 AI의 역습

May 25, 2026

🍽️ Signature 류재언 변호사 리더십 조직문화

AI 시대, 신뢰를 쌓는 리더의 5가지 대화법

AI가 대체할 수 없는 리더의 무기, 성과를 만드는 ‘신뢰자본 대화법’

May 20, 2026

🍽️ Signature 백종화 대표 리더십 조직문화

불통의 시대, 요즘 팀장의 생존법: 조용한 사직보다 무서운 번아웃

조용한 퇴사보다 무서운 팀장들의 번아웃, 매니저 스퀴즈에 빠진 리더를 구하는 생존 전략

May 18, 2026

🍽️ Signature 정지우 변호사·작가 AI 일하는 방식

AI 시대, 기획자의 '한 끗' 차이

AI시대 기획자 차별화 전략: AI로 못쓰는 기획서의 비밀

May 13, 2026

🍽️ Signature 이유미 카피라이터 AI글쓰기 카피라이팅

AI 카피라이팅이 못 쓰는 글, 29CM 카피라이터가 말하는 경험의 디테일

김치 국물 묻은 계란말이를 먹는 경험

May 12, 2026

🍽️ Signature 이윤규 변호사·작가 생산성 조직문화

팀이 바쁜데 성과가 없다면, 구조를 바꿔라

주의력 결핍 시대, 팀의 딥 워크를 설계하는 법

May 07, 2026

🍽️ Signature 김익한 교수 생산성 조직문화 메모법

직장인 평균 몰입 시간 11분, '초몰입'으로 설계하는 4단계 메모법

주의력 결핍 시대, 직원을 일 잘하는 '몰입 천재'로 만드는 메모법

May 06, 2026

🍽️ Signature 박희만 교수 AI 조직문화

AX 시대 인재상과 HR 전략의 새로운 방향

May 01, 2026

🍽️ Signature 이민구 교수 AI HRD

디지털 임원 vs AI 네이티브 직원, 기업 교육의 새로운 과제

기업의 숙제: 디지털 세대 임원과 AI 세대의 직원

May 01, 2026

📝 Recipe

지금 뜨는 이슈 × 바로 쓰는 콘텐츠

청년 취업난, 하지만 능력있는 직장인 이직 준비 중? 청년 취업난이 여전한 가운데, 능력있는 직장인들 사...

📝 Recipe

왜 능력있는 직원들은 회사를 떠날까? 직원 생애주기와 직원 경험

Jul 09, 2026

📝 Recipe 리더십 생산성 HR/조직설계

직장인 80%, 열정 없는 이유, Chief Happiness Officer란?

갤럽 2026 보고서가 지적한 직원 몰입 저하와 생산성 손실을 바탕으로 Chief Happiness Officer의 역할과 글로벌 기업 사례를 정리했습니다.

Jul 02, 2026

📝 Recipe 생산성 HRD

AI 시대 주 4일제, 32시간 근무제는 가능할까?

오픈AI 정책 보고서와 빅테크 CEO 발언을 바탕으로 AI 생산성이 주 4일제 논의에 미친 영향을 정리했습니다. 로봇세, 32시간 근무제, 한국 기업의 장시간 노동 과제와 HRD 대응 방향, 성과 중심 조직 전환의 필요성

Jun 25, 2026

📝 Recipe AI HRM HRD

피지컬AI 시대 HR 3가지 과제

피지컬AI, 로보틱스, 휴머노이드, 암묵지, 산업 특화 데이터, JD 재설계, HR 전략까지 알아야 할 변화의 핵심 내용을 정리했습니다. 제조 현장과 인재 전략의 연결점과 조직의 실행 포인트

Jun 18, 2026

📝 Recipe 조직문화

셋로그 트렌드로 본 조직문화 : 직원이 원하는 연결 방식은 달라졌다

Z세대 앱 셋로그 열풍은 단순한 SNS 유행이 아닙니다. 비교 없는 소통, 자율성 기반의 연결을 원하는 구성원의 신호입니다. HR 담당자가 조직문화 점검에 활용할 수 있는 3가지 핵심 질문을 담았습니다.

Jun 11, 2026

생성형 AI 도입, 어디서부터 시작해야 할까요? 국내 기업 환경에 맞는 HRD AI 도입 전략과 교육 콘텐츠 설계, 직원 경험 개선 방법을 HRD 담당자 관점에서 정리했습니다.

생성형AI를 활용한 HRD 업무 개선 방법

Jun 04, 2026

📝 Recipe 학습전략 생산성 성과관리

AI가 대신 생각해주는 시대, 메타인지가 더 중요해진 이유

메타인지가 부족하면 아무리 열심히 배워도 방향이 어긋납니다. 자기인식 오류, 학습 불일치, 성장 정체까지 — HRD 담당자가 알아야 할 메타인지 기반 기업교육 전략 3가지를 정리했습니다

May 28, 2026

📝 Recipe HRD 생산성

근무시간이 줄었는데 성과는 어떻게 올릴까? - HRD 담당자를 위한 해법

주 52시간제부터 주 4.5일제까지, 근로시간의 변화 속에서 HRD 담당자는 어떻게 대응해야 할까요? 생산성 교육, 리더십 역량, 마이크로러닝, 워라밸 지원까지 — 근무시간 단축 시대에 기업교육이 나아가야 할 방향

May 21, 2026

📝 Recipe 조직문화 HRM

업무보다 어려운 신입사원의 인간관계, 세대갈등 해결책은?

국내 기업 60.9%에서 신입사원이 1~3년 내 퇴사합니다. 조기퇴사를 막으려면 개인의 적응 노력만으로는 부족합니다. 멘토링 시스템부터 양방향 세대 교육까지, HR이 먼저 움직여야 할 이유를 짚어봅니다.

May 12, 2026

📝 Recipe AI 리더십

AI가 흔든 리더십, BANI 시대의 리더 — 불확실성을 수렴하는 리더십의 조건

최근 앤스로픽(Anthropic)가 '클로드(Claude) 코워크' 기능을 연구용 프리뷰로 공개했습니다. ...

May 04, 2026

📝 Recipe 조직문화 직원경험

직원경험이 곧 경쟁력! VOC만큼 중요한 VOE

기업의 비즈니스에 VOE(직원의 목소리)가 왜 중요한지, 이를 HRD(인적자원개발)에 어떻게 활용할 수 있는지, 그리고 성공적인 사례는 어떤 교훈을 주는지 살펴보겠습니다.

May 03, 2026

📝 Recipe 조직문화 성과관리

AI가 있어도 성과가 없는 조직의 공통점

AI를 활용하고 있는데, 성과는 왜 제자리일까? AI의 출시 이후 빠른 확산과 더불에 다양한 영역에서 A...

May 03, 2026

📝 Recipe AI 생산성

AI 도입했는데 성과가 없다고요? HR 담당자가 알아야 할 새로운 평가 기준

KPMG의 리포트에 따르면 글로벌 기업의 67%가 경기 침체에도 불구하고 AI 투자를 유지하겠다고 밝혔습니다.

May 02, 2026

2030년까지 초급 일자리 50%가 사라질 수 있다는 전망, HR담당자는 무엇을 준비해야 할까요? AI 시대 HRD가 교육부서를 넘어 전략부서로 전환해야 하는 이유를 살펴봅니다.

2030년 초급 일자리 50% 사라진다. HRD는 무엇을 준비해야 할까

May 02, 2026

📝 Recipe

왜 능력있는 직원들은 회사를 떠날까? 직원 생애주기와 직원 경험

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직장인 필수 용어 사전

스킬 기반 학습과 역량 중심 개발, 무엇이 다를까요? 스킬과 역량의 관계부터 HRD 전략 수립 시 알아야 할 핵심 차이점, 실무 적용 방법까지

스킬 기반 학습, 역량 중심 개발

Jul 07, 2026

'임팩트 플레이어(Impact Player)'란 단순한 우수 성과자를 넘어 조직의 진짜 문제를 해결하는 핵심 인재입니다. 리즈 와이즈먼이 제시하는 5가지 마인드셋과 성과를 극대화하는 조직의 육성 전략

임팩트 플레이어(Impact Player)

Jul 01, 2026

다면평가(360도 피드백)는 한 직원을 여러 방향에서 평가하는 인사평가 방식입니다. 개념과 특징, 조직에 주는 효과, 그리고 운영 시 주의할 점

다면평가(360도 피드백)

Jun 24, 2026

오프라인 교육의 깊이, 온라인 교육의 유연성, 블렌디드러닝의 균형까지. 한국 기업교육의 세 가지 방식이 가진 강점과 한계

온라인교육, 오프라인교육, 블렌디드러닝

Jun 17, 2026

이러닝과 마이크로러닝, 비슷해 보이지만 분명히 다릅니다. 두 온라인 기업교육 용어의 정확한 의미와 차이, 그리고 효과적인 활용 방법을 소개합니다.

이러닝과 마이크로러닝

Jun 10, 2026

스킬 매핑 (Skill Mapping)

May 28, 2026

인재밀도(Talent Density)

May 12, 2026

🎁 Take-out

바로 활용하는 HR 리포트 & 가이드