조직문화
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정태희 대표
리더십
조직문화
생산성
가짜노동 부르는 조직의 피로, 감시를 신뢰로 바꾸는 슈퍼리더십
직원 58%가 일하는 척한다. 고스트워킹, 워크슬롭, 토큰맥싱까지 — 끝없는 혁신 압박이 만든 가짜노동의 정체와, 감시를 신뢰로 바꾸는 슈퍼리더십을 알아본다
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윤진호 대표
조직문화
브랜드마케팅
사랑받는 브랜드의 진짜 공통점: 토스·다이소·올리브영의 인사팀도 결국 마케터여야 하는 이유
토스, 다이소, 올리브영이 사랑받는 건 광고를 잘 만들어서가 아닙니다. 인사팀의 채용 공고 한 줄부터 CS 응대 한 마디까지, 전 구성원이 브랜드 경험을 만들 때 팬이 생깁니다. 17년 차 마케터 윤진호 대표가 짚는 전 직원의 마케터 관점.
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박노성 대표
조직문화
채용
역면접 시대의 채용 브랜딩: 인재가 스스로 찾아오는 조직의 비밀
채용은 선발이 아닌 설득의 영역입니다. 지원자가 회사를 평가하는 역면접 시대에 기업 리더가 반드시 알아야 할 채용 브랜딩과 직원 가치 제안(EVP) 전략
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조직문화
셋로그 트렌드로 본 조직문화 : 직원이 원하는 연결 방식은 달라졌다
Z세대 앱 셋로그 열풍은 단순한 SNS 유행이 아닙니다. 비교 없는 소통, 자율성 기반의 연결을 원하는 구성원의 신호입니다. HR 담당자가 조직문화 점검에 활용할 수 있는 3가지 핵심 질문을 담았습니다.
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류재언 변호사
리더십
조직문화
AI 시대, 신뢰를 쌓는 리더의 5가지 대화법
AI가 대체할 수 없는 리더의 무기, 성과를 만드는 ‘신뢰자본 대화법’
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백종화 대표
리더십
조직문화
불통의 시대, 요즘 팀장의 생존법: 조용한 사직보다 무서운 번아웃
조용한 퇴사보다 무서운 팀장들의 번아웃, 매니저 스퀴즈에 빠진 리더를 구하는 생존 전략
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조직문화
HRM
업무보다 어려운 신입사원의 인간관계, 세대갈등 해결책은?
국내 기업 60.9%에서 신입사원이 1~3년 내 퇴사합니다. 조기퇴사를 막으려면 개인의 적응 노력만으로는 부족합니다. 멘토링 시스템부터 양방향 세대 교육까지, HR이 먼저 움직여야 할 이유를 짚어봅니다.
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이윤규 변호사·작가
생산성
조직문화
팀이 바쁜데 성과가 없다면, 구조를 바꿔라
주의력 결핍 시대, 팀의 딥 워크를 설계하는 법
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김익한 교수
생산성
조직문화
메모법
직장인 평균 몰입 시간 11분, '초몰입'으로 설계하는 4단계 메모법
주의력 결핍 시대, 직원을 일 잘하는 '몰입 천재'로 만드는 메모법
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조직문화
직원경험
직원경험이 곧 경쟁력! VOC만큼 중요한 VOE
기업의 비즈니스에 VOE(직원의 목소리)가 왜 중요한지, 이를 HRD(인적자원개발)에 어떻게 활용할 수 있는지, 그리고 성공적인 사례는 어떤 교훈을 주는지 살펴보겠습니다.
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조직문화
성과관리
AI가 있어도 성과가 없는 조직의 공통점
AI를 활용하고 있는데, 성과는 왜 제자리일까? AI의 출시 이후 빠른 확산과 더불에 다양한 영역에서 A...
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박희만 교수
AI
조직문화
AX 시대 인재상과 HR 전략의 새로운 방향
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조직문화
HRM
Z세대는 쉬고, 시니어는 돌아온다! 세대 공존 시대의 인재관리
기업 인재관리의 패러다임이 변화하고 있습니다. 과거에는 한 직장에서 정년퇴직을 하는 것이 일반적이었지...
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HRD
리더십
조직문화
리더포비아란? 등장 배경 6가지와 HRD 대응법
MZ세대 직장인 절반 이상이 임원 승진을 원하지 않는 시대. 리더포비아의 개념, 6가지 등장 배경, 조직문화에 미치는 영향과 HRD 대응법을 살펴봅니다.
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커리어
조직문화
정년연장은 정말 세대갈등일까? 데이터로 본 2030의 진짜 생각
정년연장은 세대갈등? 실제 조사에서 2030의 74%가 찬성했습니다. 청년 세대가 정년연장을 지지하는 이유와 HR담당자가 준비해야 할 인사 시스템 재설계 방향을 정리했습니다.